Кадровый аудит

— анализ правильности ведения кадрового учета организации;
— анализ правомерности содержания и оформления трудовых договоров;
— анализ правильности оформления первичной учетной кадровой документации (приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, о прекращении трудовых договоров, о предоставлении отпусков, о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, о направлении в командировку, командировочных удостоверений, служебных заданий и отчетов об их выполнении, графиков отпусков, штатного расписания, личных карточек работников, табелей учета рабочего времени, должностных инструкций);
— анализ ведения и хранения трудовых книжек работников;
— анализ правомерности содержания правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов;
— анализ правомерности кадрового оформления трудовой деятельности иностранных граждан;
— анализ соответствия используемых организацией электронных и типовых форм кадровых документов требованиям действующего законодательства;
— анализ локальных нормативных актов;
выявление отсутствующих в организации, но обязательных с точки зрения действующего трудового законодательства и практики его применения кадровых документов;
— анализ правомерности заключения и содержание договоров о полной материальной ответственности;
— анализ правомерности организации, документального оформления и оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени;
— анализ правильности оформления обучения и повышения квалификации персонала;
— анализ правильности оформления, начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
— анализ правомерности содержания и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг;
— анализ полноты, эффективности и правильности системы подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов.