Кадровый аудит

Перечень случаев, когда вам необходимо проверить систему кадрового документооборота

Грядущая внеплановая проверка

При угрозе проверки после увольнения обиженного работника

Грядущая плановая проверка

При получении информации или предписания о предстоящей плановой проверке трудовой инспекцией

Смена зоны ответственности

При смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства

Реорганизация бизнеса

При смене руководства организации

Легитимность документооборота

Перед проверкой государственными органами при приведении кадровой документации в соответствие с действующим законодательством после произошедших в нем изменений


Проведём аудит кадрового делопроизводства
на предмет соответствия трудовому законодательству и внутренним требованиям компании
  • В ходе кадрового аудита обычно проводится не сквозная проверка, а проверка всего объема документов на основе случайной, но репрезентативной выборки части документов. Мы используем базовую выборку 15 % от общего числа оформляемых кадровых документов:


Повышайте кадровый потенциал в рамках закона
По результатам аудита вы получите экспертное заключение о состоянии кадрового документооборота, рекомендации по формированию эффективной кадровой политики, минимизации правовых и финансовых рисков

Письменное заключение с оценкой общей ситуации в кадровом делопроизводстве компании, оценкой его достоверности и соответствия закону

Список отсутствующих документов, являющихся обязательными

Конкретные рекомендации по исправлению обнаруженных ошибок (в случае выявления таковых) со ссылками на нормативно-правовые акты, разъяснения уполномоченных государственных органов

Заполните
подробную анкету

для расчёта стоимости аудиторских услуг

Заполнить анкету
Получите бесплатную
консультацию

от нашего специалиста по вопросам услуги Аудит

Получить бесплатную консультацию